プレスリリース

人権に関する国際規範の尊重

私たちは、「世界人権宣言」「市民的及び政治的権利に関する国際規約」「経済的、社会的、文化的権利に関する国際規約」および「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」等、人権に関する国際規範を支持し、人権を尊重します。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいて事業を行うよう努めます。また、事業活動を行う国や地域で適用される法令を遵守し、国・地域での法令と国際規範との間に差異や矛盾が生じる場合は、国際的な規範を尊重するための方法を追求します。

テクノロジーとデータの倫理的な開発・利用

私たちは、テクノロジーとデータの力を利用し、人権が促進されるよう努めます。また、人権が尊重され、人々と社会の発展につながる方法でテクノロジーとデータが倫理的に開発・利用されるよう努めます。

差別禁止

私たちは、すべての人に平等に機会を提供します。採用、昇格において、人種・国籍・性別・婚姻歴・子女の有無・宗教や政治思想・年齢・障がいの有無・性的指向・性自認など、いかなる要因によっても差別せず、同一の労働に対して公正な賃金を支払います。

非人道的な扱いの禁止

私たちは、すべてのステークホルダーが尊厳をもった扱いを受けることを保証します。性に関する身体・言語等によるハラスメントや虐待、および役職・立場・従業員の区分などを利用した身体・言語などによるハラスメントや虐待を禁止します。また、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを禁止します。

公正な賃金

私たちは、事業活動を行う国・地域において適用される賃金に関するすべての法令および労働基準を遵守します。また、従業員の基本的なニーズを満たす公正な賃金水準の確保に努めます。

結社の自由

私たちは、従業員が自由に結社する権利または結社しない権利を、事業活動を行う国の該当法令等に基づいて尊重します。

労働時間

私たちは、事業活動を行う国・地域において適用される労働時間に関するすべての法令および労働基準を遵守します。また、長時間労働の削減に努めます。

安全衛生

私たちは、すべてのステークホルダーの健康と安全を確保します。健康で安全な職場環境を確保し、業務災害を防止するため、従業員の健康と安全を維持・改善するアクションプランを立て、職場における事故や病気の原因を調査し、再発を防ぎます。

児童労働の禁止

私たちは、事業活動において児童労働を使用せず、当社グループとビジネス関係にある第三者における児童労働を容認しません。

強制労働の禁止

私たちは、監禁・拘束・奴隷労働・超過勤務の強制、人身売買等のいかなる手段によっても、強制労働を行いません。また、当社グループとビジネス関係にある第三者における強制労働を容認しません。

プライバシー、情報へのアクセスと表現の自由

私たちは、ステークホルダーのプライバシー、表現の自由、あらゆる情報やアイデアへアクセスする権利を尊重し保護します。

ステークホルダーエンゲージメント

私たちは、人権方針に基づく取組みにおいて、関連するステークホルダーとの対話と協議を行うことにより、人権尊重の取組みの向上と改善に努めていきます。

苦情処理メカニズムの運用

人権課題を適切に特定し解決するため、当社グループで働く役職員が、法令、企業倫理、本方針を含む社内規程やルールに違反する行為、あるいは違反する恐れのある行為を発見した場合に匿名で報告できる、相談者・通報者の不利益な取り扱いを禁止する通報の窓口を導入しています。私たちは、相談を受けた案件につき調査・対応し、報告を受け特定された人権侵害に対し、人権への負の影響を引き起こしたことが明らかとなった場合、あるいは取引関係等を通じた関与が明らかとなった場合には、是正、救済に取組みます。