働き方・福利厚生

年次有給休暇

入社日より年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は1時間単位で取得することも可能です。また、5営業日連続で有給休暇を取得することを義務付けています。

リフレッシュ休暇

健康維持促進及び業務効率向上の観点から、年次有給休暇とは別に3営業日の連続休暇として取得していただきます。

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制を適用しています。

• ※ミニマムタイム3時間
• ※一部の部署ではシフト勤務制を実施

育児に関する制度

産前産後休業、育児休業制度を利用することができ、育児休業は男性の取得実績もあります。また、子どもが小学校3年生になるまでは、時短勤務を行うことが可能です。

• ※育児休業中の給与について、3か月を限度に手当を支給

介護に関する制度

介護休業、介護休暇が取得可能です。また、時短勤務を行うことも可能です。

キャリアチャレンジ制度

当社内各部門への異動を自ら応募することができる制度です。「創造と変革」の実現のため、当社社員が自ら新しい領域にチャレンジしてキャリアを磨くことを応援し、一層の働き甲斐を持つことを目的としています。これまで複数名の異動実績があります。

資格取得支援制度

入社後に、自己啓発として資格取得した際には費用の一部を会社が負担します。

• ※支給対象は、資格取得支援制度に定められた資格に限ります。

確定拠出型年金制度（401k）

会社が掛金を拠出し、社員が運用する制度です。運用成績によって退職後受け取れる額が変わります。会社の掛金に社員が上乗せする「マッチング拠出」も可能です。

慶弔見舞金制度

結婚や出産等対して、慶弔見舞金を支給しております。

• ※入社年次により支給条件が異なります。

ピアボーナス制度（Unipos）

Unipos株式会社のUniposを導入し、社員同士が社内の貢献に対する感謝・称賛に対してポイントを付与しています。

総合福祉団体定期保険

社員に不慮の事態が発生した場合に備え、会社が全額保険料を負担し加入します。

健康保険組合

当社が加入する関東ＩＴソフトウェア健康保険組合では被保険者が利用できる保養施設や直営レストランの運営、体育イベントの開催など充実した福利厚生サービスを提供しています。

健康管理

定期健康診断、インフルエンザ予防接種(一部補助) 、ストレスチェック(年1回)を実施しております。希望者は健康状態について産業医に相談することも可能です。

福利厚生アウトソーシングサービス(WELBOX)

水族館や動物園のチケット割引や、スポーツ施設・飲食店などの特典が利用できます。