私たちは経営理念の第一として、「全役職員が正しい倫理的価値観を持ち、信任と誠実を旨に行動することにより、日々徳性を磨き、広く社会から信頼される企業を目指す」ことを掲げています。

私たちは、業務の公共性や社会的責任に鑑み、お客さま・株主・社会との揺るぎない信頼関係を築くことを求められており、その信頼の確立には、当社役職員が正しい倫理的価値観を持ち、法令のみならず社会的規範を遵守すること、贈収賄、マネー・ローンダリング、インサイダー取引、職権の乱用などあらゆる形態の腐敗を防止すること、すなわちコンプライアンスの徹底が必要不可欠です。

当社グループでは、経営理念を補完し役職員のコンプライアンスに対する意識を高める目的で、日常の業務遂行にあたって遵守すべき諸項目をまとめた「コンプライアンス行動基準」等を制定しています。

私たちはその趣旨を十分に理解のうえ、コンプライアンス行動基準等および業務に関連する法令や社内諸規定の内容を熟知し、日々の業務遂行活動を行ってまいります。

当社の腐敗防止方針の違反に起因する役職員の処分及び解雇件数は以下の通りです。
直近2024年3月期に至る3か年で当社の腐敗防止方針の違反等により懲罰または解雇された役職員はおりません。 また、当該行為に関連し罰金、課徴金または和解金を支払った案件はありません。