ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

当社グループでは、性別・国籍・年齢・障がいの有無等に関係なく多様な人材がそれぞれの能力を発揮することが企業価値の向上につながると考え、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進しています。

当社グループでは、全ての社員に6つのValueへの共感と体現を求めています。

属性（出身組織・年齢・性別等）にとらわれず、自身が高い能力を発揮していると同時に、他者の能力を引出すことができる人材や、Valueを高いレベルで実践している人材を、早期に高いポジションへ登用するファストトラック運用を行う等、それぞれに応じた育成を行っています。

多様な人材が能力を発揮できるよう、フレキシブルな働き方の推進や、オフィス環境の整備に取組んでいます。
コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度や、１時間単位で取得できる有給休暇、年次有給休暇とは別に付与されるリフレッシュ休暇等を導入しております。
Valueの最大発揮による「創造と変革」を推進するため、対面コミュニケーションを大切にしていることからコラボレーションしやすいオフィス環境の充実を進めています。家庭の事情等に応じて、テレワーク勤務も可能です。

社内ペーパーレスを徹底、計数の集計などルーティン化していた手作業をRPA※ で効率化したほか、生成AIも積極的に活用しています。限られたリソースをいかに有効活用できるか、社内で「創造と変革」をもたらすさまざまな取組みを進めています。

仕事と育児の両立支援制度を整備しています。

また、育児休業中の従業員向けの「子育て通信」の発行や、育児休業中の賃金補てん制度の導入等も行っております。

58.6％（2023年度）

仕事と介護の両立支援制度を整備しています。

住信SBIネット銀行では、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、取組んでいます。

住信SBIネット銀行は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得しています。

（2023年度）